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Gestion des Ressources Humaines

Le succès des entreprises repose en grande partie sur leur capacité à recruter, former, coacher, conserver, optimiser et accroître la compétence de leur personnel. Les connaissances, l’expertise et les idées des employés bonifient considérablement la valeur de l’entreprise et sont des actifs importants pour elle.

Les entreprises qui sont pleinement conscientes de la valeur de leur personnel et qui investissent dans leur développement sont souvent celles qui réussissent le mieux à augmenter leurs performances globales. Mais avec le manque de temps et la demande en ressources financières que la gestion des Ressources Humaines requiert, plusieurs entreprises font recours de nos jours aux cabinets spécialisés pour recruter et gérer leur personnel.

C’est dans cette optique que BECOP offre ses services tant à des sociétés et entreprises de doit guinéen, que des sociétés et entreprises étrangères. Dans sa politique de gestion des Ressources Humaines, BECOP suit un processus allant de l’identification des besoins à l’évaluation des performances en passant par le recrutement, la formation, le coaching pour une bonne intégration, l’immatriculation, le paiement des salaires et avantages,… cela dans le strict respect de la législation guinéenne de travail et les nomes internationales y afférentes ?

[Photos d’une équipe de BECOP]