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Formation 

Il est à rappeler que la formation du personnel est un investissement. Elle permet aux entreprises d’accroître les compétences et la productivité de leur main-d’œuvre tout en augmentant la qualité de leurs produits et services. Elle est une activité à valeur ajoutée qui favorise l’adaptation et la flexibilité des employés face aux défis à relever.

Conscient de cela, BECOP met en première priorité la formation et la qualification de son personnel avant de l’envoyer en mission chez un client.

Dans  sa stratégie de gestion des Ressources Humaines, BECOP s’est toujours rappelé que « le cycle de formation s’intègre au cœur du processus de gestion des ressources humaines et est étroitement lié aux orientations des entreprises ». Et que pour ces dernières, la formation contribue à atteindre des objectifs clés tels que :

  • Apport de solutions à la planification stratégique et concrétisation de la mission de l’organisation;
  • Augmentation de l’efficacité et de l’efficience de l’organisation (performance, qualité, polyvalence, santé et sécurité, etc.);
  • Accroissement des connaissances et habiletés des employés à tous les niveaux de l’organisation;
  • Valorisation du potentiel des gens dans leur adaptation au travail, lors de changements technologiques et dans leur développement de carrière.

[Photos de la salle de formation]

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